Kompaniya profili
Halollik - korxonamizning poydevori, korxona farovon emasligiga ishonmaydi, barqarorlik ostida jamiyatda ishonch yo'q, halollik: halollik - sadoqat, halollik;e’tiqod – ishonchni saqlab qolishdir.Korxona xaridorlarga halol, sifatga intiladi, hamkorlarga ahil, xodimlarga halol, va’dani bajaruvchi va istiqbolli bo‘ladi.Bozor iqtisodiyoti sharoitida ana shu ezgulikni meros qilib olish va davom ettirish bizning an’anaviy fazilatimizdir. alohida real ahamiyatga ega shartlar.
Birlik, biz juda yaxlit jamoamiz, turli bo'limlardan tashkil topgan korxonamiz, faqat bo'limlar va bir-birlari o'rtasidagi hamkorlik, korxona qoidalari va qoidalariga qat'iy rioya qilish, umumiy vaziyat bilan korxona yaxshiroq rivojlanishi mumkin, "mukammal shaxs yo'q, faqat mukammal. jamoa”, korxonani o‘z uyidek qabul qilishimiz, uni sevishimiz, himoya qilishimiz, barpo etishimiz, har doim yuksak mas’uliyat va vazifa tuyg‘usini saqlashimiz, shijoatli mehnat qilishimiz, jiddiy mehnat qilishimiz, sobit hayot kechirishimiz kerak.
Qattiq mehnat har bir xodimning o'sishi uchun kuchli harakatlantiruvchi kuchdir.Bizda qiyinchiliklardan qo'rqmaslik, qiyinchiliklarga dosh berishga tayyor bo'lish, qiyin janglarga jur'at etish va qiyinchiliklardan qo'rqmaslik ruhi bo'lishi kerak, shunda biz fikrlashdan amaliyotga sifatli sakrashimiz mumkin.
Innovatsiya - bu eskisini chetga surib, yangisini yaratish. Innovatsiya - korxona farovonligining ruhidir.Faqat The Times bilan tez sur'atlar bilan rivojlanib, kontseptsiya innovatsiyasini, boshqaruv innovatsiyasini, ilmiy va texnologik innovatsiyalarni, tizim innovatsiyasini va ish innovatsiyasini har tomonlama targ'ib qilish orqali biz yangi rivojlanishga erishishimiz va yangi yorqinlikni yaratishimiz mumkin, korporativ madaniyat korxonaning ma'naviy harakatlantiruvchi kuchidir. innovatsiyalar va rivojlanish, korxonaning katta nomoddiy aktividir.
Odamlar yashaydi, pul uchun qul bo'lmang. Bilasizmi: "Odamlar egalik qiladi, narsalar egalik qiladi."Odamlarning o'z ideallari va ko'ngillilari bo'lishi va o'z mas'uliyatini bajarishi kerak. Bo'linmada o'z ishingizni qiling va og'ir ishlarni qiling. sabab uchun.
Oilada kattalarga mehr ko'rsating.Er va xotin bir-biringizni hurmat qiling, keksani hurmat qiling, kichikni seving.O'zingizga intizomli bo'ling, qunt bilan o'qing, keksa yashang, qari o'rganing.Shaxsiy madaniyat darajasini oshirishga intiling. , g'alaba qozonish o'zini odamni yutib, ichki avliyo shohdan tashqarida bo'lishi mumkin.
Korxonalar alohida shaxslardan iborat bo'lib, korporativ madaniyatning shakllanishi shaxsiy madaniyatning donoligidan kelib chiqadi.Korporativ madaniyatni rivojlantirishda alohida xodimlarning shaxsiy madaniyati ham The Times bilan hamnafas bo'lishi kerak.
Xodim sifatida korporativ madaniyatni o'rganish, korxona madaniyati bilimlarini o'zlashtirish, korxona qoidalari va qoidalariga qat'iy rioya qilish, ularning asosiy qadriyatlarini doimiy ravishda takomillashtirish, mijozlarga xizmat ko'rsatish markazi, tabassum xizmati, g'ayratli ish, jiddiy ishlash, qat'iy hayot kontseptsiyasini mustahkam o'rnatish. , o'zingizni chinakam malakali xodimga aylantiring, korxonamiz rivojlanishda va o'sishda davom etsin.